ป้ายยาการเป็นมนุษย์เงินเดือนที่ญี่ปุ่น โหดจริงแต่สวัสดิการดีเป็นยังไง? | พรีวิวPOP
24 ตุลาคม 2567
Contact us : 093-889-1999
หรือ methawadee.n@slm.co.th
Facebook : GoodDay Podcast
Instagram : @goodday_podcast
Twitter : @goodday_podcast
Tiktok : @gooddaypodcast
Spotify
Podcode : https://spoti.fi/3P3MTxB
Once Upon a Good Time : https://spoti.fi/3sjgNoC
เมาท์มอยกับพลอยหอ : https://spoti.fi/44lFlL5
HappyHour โค้ดกับฟาน : https://spoti.fi/45acx9v
พรีวิว POP : https://spoti.fi/44s5ic0
#พรีวิวPOP
#GoodDayPodcast
#GoodDayOfficial
Post Views: 77
Tags:
#interview,
GoodDay,
GoodDayOfficial,
GoodDayPodcast,
horwangsister,
Kodey,
Podcast,
pongkool24,
Pop Pongkool,
THE STANDARD,
ทอล์คกะเทย,
ทำงานที่ญี่ปุ่น,
ป๊อป ปองกูล,
ป๋อมแป๋ม,
พลอย หอวัง,
พอดแคสต์,
พาลอย,
สเตฟาน,
หนังสือเรียน,
เดี่ยวไมโครโฟน,
เทยเที่ยวไทย,
แนะนําหนังสือ,
แนะนำหนังสือเรียน,
แบบเรียน,
โค้ดดี้
32 Comments
เงินบำนาญผู้สูงอายุหลังเกษียณของจีน เยอะกว่าเงินเดือน พนงใหม่ ซะอีก
แต่งตัวต่างกันเหลือเกิน
ของบริษัทที่่ผมเคยทำ รีบกินเพื่อไปนอนกลางวัน
ทำงานแบบสุดจริงๆ
หลังเลิกงานเรื่องดื่มปฏิเสธไม่ได้เลย
ยิ่งตอนเลี้ยงปีใหม่ร้านเมายับ
หัวหน้าผมดีมากพอเห็นว่าไปถอนฟันตอนเช้ามาคอยถามตลอดว่าไหวไหม
ญี่ปุ่นเขาเติมที่ทุกเรื่องจริงๆนะ ทำงานจริงจัง เมาก็จริงจังด้วย
ที่ทำงานคือระดับผู้บริหารเลยนะ ตอนแกเมาชนแก้วทุกโต๊ะจ้า ทุกคนจร้าาา
ขอบคุณพี่ Pop และทีมงานที่ให้ JapanSalaryman ไปพรีวิวชีวิตมนุษย์เงินเดือนญี่ปุ่นนะครับ เหนื่อยหนักมากก็จริง แต่ก็รู้สึกคุ้มค่ามากครับ
ใครอยากรู้รายละเอียดหรือผันตัวเองไปเป็นอาชีพซาลารี่แมน หรือ OL ทักมาคุยกันได้นะครับ
ทำอยู่ Sumitomo แบบนี้เปะเลยครับ ญี่ปุ่นๆ เปะๆ
ตอนนี้แม้แต่เสื้อผ้าเน้นดำล้วนไปแล้ว
ผมเคยทำงานในบริษัทหนึ่ง จริง ๆ เจ้าของเป็นคนไทย แต่จ้างทีมญี่ปุ่นมาบริหาร เอาง่าย ๆ บรรยากาศก็เหมือนบริษัทญี่ปุ่นนี่แหละ แต่นายญี่ปุ่นที่นั่นจะไม่ได้เป๊ะเรื่องกฎระเบียบแบบที่คุณบูมมาเล่าขนาดนั้น อาจจะปรับให้มันเข้ากับบรรยากาศไทย ๆ มากขึ้น แต่ยังไงก็ตาม ก็ยังมีความเป็นญี่ปุ่นแฝงอยู่ อย่างระจิโอะไทโซที่ออกกำลังตอนเช้า อาจจะเพราะเป็นโรงงาน ทุกคนเลยจะลงมาที่พื้นที่ด้านล่าง เข้าแถวกันออกกำลังกาย จากนั้นก่อนเริ่มงานถึงขึ้นไปประชุมเช้า เล่าเรื่องงานตั้งแต่เมื่อวาน คุยถึงเรื่องงานที่จะทำวันนี้ และอาจไล่ไปถึงงานที่จะทำพรุ่งนี้ด้วย
ส่วนเรื่องความจริงจังในการทำงาน ถ้าเป็นนายที่ใหญที่สุด คนนั้นจะเคร่ง เป๊ะตามสไตล์ญี่ปุ่นจริง ๆ ถ้าคนนั้นอยู่ ต้องมีบังคับทำโออย่างน้อย 1 ชั่วโมง ถ้าขอกลับตอน 5 โมงเลยจะโดนซักไซ้นั่นนี่มากมาย เหมือนไม่อยากให้กลับ แต่นายญี่ปุ่นคนอื่นไม่เคร่งขนาดนั้น ขอแค่ไม่กลับก่อน 5 โมงก็ไม่ว่าอะไร
ผมว่าคนญี่ปุ่นจริงจังเกินไป ทำอะไรมีกรอบ มีกฎมากเกินไป แต่คนไทยเราก็หย่อนเกินไป ชิลเกินไปเหมือนกัน ต่างฝ่ายต่างต้องปรับมาอยู่ตรงกลางด้วยกันทั้งคู่ บางเรื่องคนไทยขอแค่ให้ทำแบบส่ง ๆ เอาให้เสร็จก็พอ แต่คนญี่ปุ่นไม่ได้ บางทีต้องลงรายละเอียด ต้องทำอย่างจริงจัง บางสิ่งที่ญี่ปุ่นทำแล้วดีผมว่าก็เช่น
1.เรื่องความรับผิดชอบ คนไทยนี่มีแต่จะปัดความรับผิดชอบไปให้คนอื่น
2.หลักการโฮเรนโซของญี่ปุ่น ที่จะมีการรายงานความคืบหน้าของข้อมูลเป็นระยะ ๆ แบบทำอะไรต้องมีการบอก ของไทยบางทีก็เงียบไปเลย ทิ้งไปเลยจนต้องมาทวง
3.ความตรงเวลากับการรักษาคำพูด โดยเฉพาะเรื่องรักษาคำพูดนี่เคยโดนนายญี่ปุ่นคนนึงว่ามาแล้วว่า "คนไทยไม่รักษาสัญญา" เหมือนรับปากไปส่ง ๆ แต่สุดท้ายก็ไม่ทำจริง หรือไม่เป็นจริงตามนั้น เคยไปงานสำคัญระดับชาติงานหนึ่ง แล้วมีคนญี่ปุ่นอยู่ด้วย ปรากฏว่าเวลามันไม่เป็นไปตามนั้น เขาก็พูดแบบนั้นอีก
ฟังแล้วคือได้ทบทวนสิ่งที่ตัวเองทำมาเกือบจะยี่สิบปี เหมือนที่พูดมาทุกประการแต่ที่ไทยจะมีวัฒนธรรมของไทยแผงเข้าไปบางส่วนครับ
ฟังแล้วเครียดเกิน วัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกับไทย คนละคั่วเลย
หน้าคล้ายๆพิธีกรยุค 90
แต่นึกไม่ออก
ชื่อเล่นคือซอฟพาวเวอร์เลย แค่บอกว่ามีชื่อเล่นเค้าก็รู้แล้วว่าคนไทย
โอเค
ผมสงสัยว่าเขามาได้ยังไง รู้จักกันได้ไงพี่ทั้งสองคน 5555555
คุณบูมเอา PDCA มาใช้ในชีวิตจริงนอกเหนือจากการทำงารด้วยหรอคะ
นับถือสุดๆเลยค่ะ
38:38 ผมสงสัยว่าสรุปการคว้านท้องฆ่าตัวตายของญี่ปุ่นเรียก ฮาราคีรี หรือ เซ็ปปูกุ กันแน่ครับ
แค่ฟังก็อยากลาออกแล้วครับ 5555
นี่คือep.ที่มีประโยชน์มากๆครับชื่นชมนะ
เหมือนบริษัทในญี่ปุ่นเลี้ยงดูพนักงานเหมือนราชการเลย
.
เล่าได้สนุกมากเลยค่ะ ไม่นึกว่าจะฟังจนจบ
แล้วถ้าสำหรับ คนที่ไม่ดื่มต้องไปไหมครับ
เทปนี้ฟังสนุกมาก ส่วนตัวชอบอะไรที่เป็นญี่ปุ่นๆอยู่แล้ว สนุกดีๆ
แล้วผู้หญิงเขาก็ชวนไปต่อแบบนี้ไหมคะ
ได้ความรุ้ ฟังสนุกด้วยย
เวลาหัวหน้าชวนไปสังสรรตอนเย็นใครเป็นคนจ่ายครับ
สึคะเระ สะมะเดะชิตะ
ค่อนข้างต่างกับบ.ที่ผมทำงานอยู่ที่ญี่ปุ่นตอนนี้เลยครับ ค่อนข้างไม่เข้มงวดอะไรมากถ้าไม่ใช่เรื่องที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย พอถึงเวลากลับก็กลับได้เลย เวลาเข้างานออกงานก็ยืดหยุ่น จะเด็กขะอายุเยอะก็เหมือนกันหมดเลยครับ ผมว่าน่าจะแล้วแต่บริษัทด้วยครับ
แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าภาพจำจากอดีตมันเป็นแบบนั้นจริง ๆ แม้แต่คนญี่ปุ่นที่มีอายุหน่อยก็พูดถึงเวลามันก็มีแบบนั้นจริง
เคยทำงาน บ.ญี่ปุ่นในไทย ขนาดเวลายืนในลิฟท์ ยังต้องมีตำแหน่งเลยครับ ว่าอาวุโสน้อยต้องยืนทางไหน
อยู่มา 3 ปี โรงงานในไทย ชื่อว่า บ.ยูนิวาน (ปื่นทอง)
ระบบแบบอึดอัดมาก ตอนนี้ไปอยู่กับ ฝรั่งสบายใจกว่าเยอะ
ถ้าสมัยก่อน100เยน=40บ. ผมเชียร์ ถ้าตอนนี้ 100เยน=22บาทผมไม่เชียร์ มีแนวโน้มจะลงไปอีก